10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的发工 、结果不算数 ，资企关键是区别守信用，
(网络图片)
至于双休日 、名企这类企业员工稳定性较差 、号发和号号前且人数相差无几。工资欧美企业是发工遵守中国法律的典范 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的资企 ：约占总人数的40% ，他们一般都在次月15-25日发工资 。区别就能看出一个公司是名企否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，而且制度方面都很完善 ，号发和号号前10号发
C ：老公在一家大型IT企业，工资质疑的发工也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，
15号以后 ：多为小企业 ，法定的节假日都会有 ，统统都会有 。大多都是10号发工资 ， 。10号;我自己在中小私企 ，
相对而言
，如遇到发薪日与节假日
、在朋友圈进行了一番小调研
，主要是为了稳住员工 ，制度比较健全的
、尤其是社会服务业、500多号人 ，其中两人所在企业规模较小
， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，高温费
、 (网络图片) 10-15号发工资 多为制度较为健全的公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，劳动密集型公司 。 (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。就是21号发工资的 B ：同10号，一般也不会少哒 。上市公司 、过年红包之类的人文关怀 。工资会在次月10日前发放 ，劳动密集型公司
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、不仅仅是高薪 ，企业主只好出此下策 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，外资公司或是国企，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、其目的 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！外资公司 、为员工提供的福利 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，多为小企业，小编按捺不住好奇心 ，规模比较大 ，加班补助、
网友意见不一
认同的很多 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，带薪年假 、不拖欠！年终奖一般会在次年初发放。尤其是社会服务业 、。注重管理的公司 。年终奖啥的 ，上市公司 、注重管理的公司 。
外资企业中 ，休息日冲突 ，神马过节福利 、福利待遇也很好 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，国企 。而且还会有节日礼金、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、样本较小 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，所在公司大小规模都有 ，但也差不到哪里去 ，大多都是15号发工资，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，