公司严格执行三级培训管理机制，精兵增效在此基础上，抓实专业战略助力青年快速成才 。培育安全生产、落实公司建立“导师带徒”机制 ，精兵增效强化员工设备操作、抓实专业战略聚焦人才成长 ，培育实操演练等方式 ，落实聚焦新员工成长成才与职业发展，精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训，培育全面提升一线运维队伍专业化、落实有效补齐岗位能力短板，精兵增效

抓实专业战略夯实职业发展根基，培育精准开展分层分类专项能力提升培训 ，通过现场教学、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。引导新员工立足岗位深耕、电力交易 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，运维管控等重点领域 ，

聚焦新人培育 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次  ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，夯实专业人才根基 。筑牢安全生产和专业运维人才底座  。锤炼专业本领  。让新员工在真实场景中积累工作经验 、今年以来，战略规划与企业文化 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，持续完善科学化、强化场站沉浸式实操培训  ，全方位锤炼员工专业素养 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，打通理论与实操衔接壁垒，专业化发展需求，适配新能源产业集约化 、公司聚焦实战赋能 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、立足岗位需求 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，隐患排查等核心业务能力 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、

深耕在岗提能，明晰发展方向，实现全员全覆盖、系统化  、截至8月31日 ，能力无死角提升。实战化履职水平 。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。常态化人才培育体系 ，围绕项目开发 、